Nuevo Modelo Laboral
Atendiendo esta nueva legislación laboral, ofrecemos asesoría y capacitación para su implementación y evaluación, difundiendo entre su personal la importancia y beneficios que tiene para todo la organización, elevando la productividad, promoviendo el diálogo e impulsando la democracia y transparencia de este nuevo esquema.
Reforma Laboral
Los 3 ejes de la reforma al sistema de justicia laboral y negociación colectiva
Nuevo Sistema de Justicia Laboral
Obliga a intentar alcanzar un acuerdo en los Centros de Conciliación Laboral antes de demandar. Estos centros están integrados por profesionales capacitados en medios alternos de solución de conflictos.
Libertad y Democracia Sindical
Da a los trabajadores el derecho a decidir, sin discriminación ni represalias, si desean afiliarse y cambiar de sindicato, o no pertenecer a ninguno. Además, serán consultados sobre la elección de sus directivas y la aprobación de sus contratos colectivos y revisiones, entre otros procesos democráticos, a través de su voto personal, libre, directo y secreto.
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
En caso de no llegar a un acuerdo en la conciliación, las partes pueden acudir a los Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, con juicios orales, ágiles, modernos, expeditos y en presencia de un juez, siendo también el lugar para el registro sindical de asociaciones, contratos colectivos, contratos-ley y reglamentos interiores de trabajo a nivel nacional.
Por disposición oficial de la STPS
Desde el 1ro. de Mayo del 2023 se debió legitimar el Contrato Colectivo de Trabajo.
Las llaves de acceso al nuevo modelo laboral
01
Libertad Sindical y Rendición de Cuentas
Los trabajadores tiene la libertad de conformar un nuevo sindicato o decidir si pertenecen o no a uno ya existente, pero como meta fundamental está que lleguen a organizarse para tomar las mejores decisiones para todos, con plena autonomía con los patrones.
En el caso de creación o adhesión a un sindicato, este está obligado a informar por escrito a sus agremiados, en un plazo no mayor a seis meses, sobre las negociaciones con los patrones, la forma de administrar los recursos de las aportaciones y las acciones a seguir.
02
Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo
El sindicato notificará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que someterá a consulta de los trabajadores el contenido de su Contrato Colectivo de Trabajo con el objetivo de legitimarlo.
Además de observar y aplicar las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, vigilará el cumplimiento de la democracia sindical y el acceso a una contratación colectiva legítima.
03
Instrumentos Internacionales
La Reforma Laboral comprende obligaciones y compromisos internacionales asumidos por el Estado Mexicano en materia de trabajo, principalmente en el marco de la Organización Internacional del Trabajo y de diversos tratados, relativos a la libertad sindical y principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva, y a la creación de un mecanismo laboral de respuesta rápida, entre otros.
La Nueva Reforma Laboral tendrá un impacto positivo para los trabajadores, patrones y sindicatos.
ContáctanosOtras disposiciones por atender
El primer paso fue la aprobación de las reformas, ahora solo queda seguir impulsando mejoras y esperar a que las modificaciones propuestas se realicen de forma efectiva, aquí se presentan nuevas disposiciones de la STPS que deben considerarse en cada organización, generando cambios más profundos e integrales.
Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral en los Centros de Trabajo
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Contar con un protocolo contra la discriminación, violencia y acoso sexual en el ámbito laboral.
En acuerdo con las personas trabajadoras, implementar un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia, acoso u hostigamiento laboral o sexual.
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Plan de acción para incorporar la perspectiva de género en la instrumentación de la reforma al sistema de justicia laboral.
Los centros de trabajo deben establecer un protocolo para prevenir la discriminación por razón de género, así como para atender los casos de violencia y acoso. Además de que es obligatoria la participación de mujeres en los órganos directivos de los sindicatos.
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Contar con un lenguaje incluyente y no sexista.
Para fomentar las relaciones de respeto e igualdad entre los géneros, visibilizar a las mujeres y otros grupos sociales, así como prevenir la violencia y discriminación contra cualquier persona.
Reforma en Materia de Subcontratación
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Las empresas deben reconocer como empleados propios a todas las personas que realizan las actividades principales, relacionadas con su objeto social y actividad económica preponderante.
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Se permite contratar servicios u obras especializadas que no formen parte de su objeto social ni de su giro principal, pero solo de empresas registradas y con una acreditación previa del cumplimiento de sus obligaciones laborales, de seguridad social y fiscales.
Contratación de Extranjeros, bajo la Nueva Política de Migración
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Debe considerarse la Nueva Política Migratoria del Estado Mexicano 2018-2024, la cual se centra en una migración regular, ordenada y segura.
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Con el objetivo de evaluar su importancia, en los últimos seis años y hasta agosto de este 2019, se han recibido 253 mil 443 trámites para obtener este tipo de visa, a favor de personas extranjeras de 173 países.
Reforma en Materia de Vacaciones
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Se establece que todo empleado deberá disfrutar de al menos doce días de vacaciones continuos, pero si lo desea, puede distribuir sus días de vacaciones de la manera que lo considere necesario.
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La reforma en materia de vacaciones establece que los trabajadores formales que tengan más de un año de servicios tendrán derecho a un período anual de vacaciones pagadas de 12 días laborables como mínimo.
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La medida estipula también que el periodo aumentará en dos días por año hasta llegar a 20; a partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.
Desde nuestra perspectiva, es relevante la creación de una cultura sindical en la que tanto los patrones como los trabajadores tengan una participación activa, cumpliendo con el nuevo esquema y promoviendo un mejor clima y ambiente laboral.
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